醫生患職業病誰之過

[案例］張又錚等 4 人曾在湖州市第一人民醫院從事 X 射線診療工作多年，近年分別被省放射病診斷小組診斷患有放射性白內障、放射性皮膚癌等疾病。其中張又錚已于 2000 年 5 月在湖州一院進行了第四指指掌關節離斷術治療。

去年 4 月，張又錚等 4 人向湖州市勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，但不被受理。隨后，他們向法院起訴，要求湖州一院確認他們的病情為職業病，依法進行傷殘等級評定，并支付一次性傷殘補助金和傷殘撫恤金，安排每年 1 個月的職業病療養期，增加工資標準和賠償精神損害費。此案近日在湖州市吳興區法院主持下調解，由湖州一院補償給 4 人精神撫慰金共計 13 萬余元。

作單位難辭其咎 原告：當時工作用的是上世紀 40 年代的機器，醫院不僅沒有任何防護措施，還人為地加大工作量，在我們已患職業病的情況下仍然不給調換工作，醫院存在主觀過錯，向醫院提出精神損害賠償是合理合法的。

醫院不存在主觀過錯

湖州市第一人民醫院：張又錚等 4 人與醫院的爭議關系屬于勞動人事爭議范疇，應由人事部門爭議仲裁委會員受理.

他們 4 人從事放射工作，日積月累可能導致放射性職業病，但并非醫院主觀故意或過錯。

單位應保證勞動者安全

法官：按照職業病防治法規定，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由用人單位承擔。本案中 4 名放射科醫生都一直在湖州一院工作，他們的醫療和生活保障應由湖州一院承擔。

事業單位不能例外 浙江廣誠律師事務所主任律師周偉：職業病防治法適用于所有職業病防治活動，凡企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等引起的疾病，即為職業病。事業單位以單位勞動者具有干部身份為由拒絕賠償，是不能成立的。